同工同酬的基本原则是确保从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者应获得同等的劳动报酬。然而，具体的工资数额取决于多种因素，包括所在地区、用人单位的经济效益、劳动者的工作岗位和工作业绩等。并没有直接提供2020年同工同酬的具体工资金额，但我们可以从法律角度了解到一些关键的信息点：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者在相同的岗位上付出等量的劳动并取得相同的工作业绩，就应该获得相同的劳动报酬。

2. 工资分配原则
   同工同酬不仅仅是一项原则，也是用人单位在工资分配时必须遵循的基本原则。它旨在防止工资分配中的歧视行为，确保所有劳动者都能根据他们的劳动量和工作业绩得到相应的报酬。

3. 工资决定因素
   实际上，同工同酬的工资数额很难有一个统一的尺度或标准。同工同酬的衡量关键是是否取得了相同的工作业绩。即使是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。

4. 地区、行业差异
   由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

5. 劳务派遣工的权利
   《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这表明，即使是劳务派遣工与正式工从事相同的工作内容，付出等量劳动且取得相同劳动业绩，也应获得同等的劳动报酬。

结论

综上所述，同工同酬的原则要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。然而，具体的工资数额需要根据用人单位的实际情况、劳动者的工作表现以及当地的经济水平等多种因素综合考虑。因此，无法直接给出2020年同工同酬一个月多少钱的具体答案。如果您想了解更详细的工资数额，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门获取*新的信息。