在离职时，员工可能会获得几种不同的款项，具体能获取哪些款项取决于离职的原因和当地的法律规定。以下是根据相关资料整理的几种可能的款项：

经济补偿金

如果公司在某些情况下辞退员工，例如公司违约、未及时支付全额工资、未购买社保、规章制度违法等，员工有权获得经济补偿金。这些情况包括但不限于公司未能提供劳动合同中约定的劳动保护或劳动条件、公司克扣工资、公司未为员工购买社保或者购买不足，以及公司规章制度违法损害员工权益等。

代通知金

在某些情况下，员工不仅可以得到经济补偿金，还可以获得代通知金。代通知金通常是在公司解除劳动关系时立即支付的一笔款项，用于提前通知员工离职事宜。根据法律规定，如果公司因为特定原因（如公司经营困难进行破产重整、劳动合同到期不续签、公司被宣告破产等）需要辞退员工，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付代通知金。

其他补偿

如果员工在工作中受伤，无法继续工作，而公司试图辞退员工，此时员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得额外的补偿。同样，如果公司无故辞退员工，除了经济补偿金外，还可以要求赔偿金，即经济补偿金的两倍。

公积金提取

如果离职后找到了新的工作单位，并且新单位为员工缴纳公积金，员工可以办理公积金转移手续，将原单位的公积金转移到新单位。如果离职后没有找到新工作或新单位不为其缴纳公积金，可以根据当地的规定在一定时间内提取公积金。例如，如果员工打算长时间不工作或者已经达到退休年龄，可以申请一次性提取公积金。

社保卡余额使用

离职后，员工的医保卡内个人账户部分的余额仍然可以使用。但如果员工将医保卡内的余额全部取出，在办理社保转移或注销当地社保账号时才可以使用。需要注意的是，如果员工辞职后单位不再为其缴纳社保，医疗保险会处于冻结状态，不能进行报销。

养老保险提取

在我国，离职后养老保险一般不能提取。但如果有特殊情况，如达到法定退休年龄、参加了多份养老保险、出国定居或参保人死亡等情况后，则可以提取养老保险。提取养老保险时，需要提供相关的证明材料，并通过单位向待遇核发科提出退保申请。

以上就是根据相关资料整理的关于离职后可能获得的款项类型及相关条件。请注意，具体的法律规定和地区政策可能会有所不同，因此在处理这类问题时，最好咨询当地的相关机构或专业律师以获取准确的信息。