根据中国《刑法》第二百七十六条的规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经ZF有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体的金额标准是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。这些情形将被认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”，即构成拒不支付劳动报酬罪。

遇到拖欠工资的老板怎么办？

当遇到老板拖欠工资时，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板协商 首先要尝试与老板协商工资发放的具体时间，并可以要求老板出具拖欠工资的欠条。

2. 投诉到劳动部门 如果协商无果，可以前往当地劳动部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 劳动仲裁 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4. 诉讼途径 如果对仲裁结果有异议，可以在收到仲裁决定后15日内向人民*院提起诉讼。

5. 保留证据 在维权过程中，重要的是要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据。

6. 单方面解除劳动合同 如果用人单位违法拖欠工资，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

以上步骤都需要依法进行，避免采取极端手段维权，否则可能会违反法律规定。如果情况紧急或问题复杂，建议咨询专业律师的意见。