创业公司在设立初期需要合理设置股权架构，这不仅关系到公司的稳定和发展，还直接影响到每一位股东的权益。以下是根据相关资料总结的创业公司股权设置的方法：

1. 股权分配原则

股权分配的基本原则是“谁出力谁占大头”，这意味着股权的分配应该与股东对公司的贡献度成正比。通常来说，创始人和联合创始人应该是主要的股东，他们的股权比例应该占据公司总股权的大部分。此外，股权分配还需要考虑资金投入和技术专利等因素。

2. 合理的股权比例

合理的股权比例可以帮助创业公司避免股权结构过于集中或分散，从而保证公司的稳定性和决策效率。一般来说，两人股东时，可以是70%:30%或80%:20%；三人股东时，可以是70%:20%:10%或60%:30%:10%；四人以上股东时，建议创始人至少要保住股权生命线中的一条线，如绝对控股线（67%）、相对控股线（51%）、一票否决权（34%）。

3. 避免股权纠纷

为了避免在未来的运营中出现股权纠纷，公司在设立时应该设计较为合理的股权比例。例如，如果只有一个股东，则可以成立一人有限责任公司，100%拥有股权。如果是2个或以上股东一起成立有限责任公司，2人持股比例应尽量避免50%:50%，3人应尽量避免33%:33%:34%。对于2名以上股东的公司，需要对公司具有绝对的控制权，持股比例需要超过2/3。

4. 考虑股权激励

创业公司还可以通过实施股权激励的方式来吸引和留住人才。股权激励可以分为狭义的股权激励、期权和虚拟股权三种形式。狭义的股权激励是指被激励的对象直接获得公司股权，成为公司股东；期权则是基于未来的股权激励方式，员工在未来某个时点有权利以优惠条件购入公司股权；虚拟股权则是一种干股，只有分红权而无其他股权权能。

5. 设计合理的公司章程

公司章程是公司的根本大法，它规定了公司的组织机构、经营活动、股东的权利和义务等内容。在设计公司章程时，应该考虑公司的实际经营情况，合理地设计股权比例、表决权、红利分配、增资认缴等问题。此外，公司章程还可以自由约定对股份转让的限制，以及对股东的处罚效力等。

综上所述，创业公司在设置股权时应该综合考虑各种因素，包括股东的贡献度、公司的稳定性、股权激励的效果以及公司章程的设计等。这些方法可以帮助创业公司构建一个合理、有效的股权架构，为公司的长远发展奠定坚实的基础。